ARISE analyticsならではの福利厚生や制度ってどんなものがあるの？
こんにちは。広報の岡村です。
ARISE analyticsではすべての社員が働きやすく、人生がより豊かになる環境を整えるべく、時代に合わせた福利厚生や制度作りに注力しています。
今回は様々な福利厚生・制度の中から特に「ARISE analytics（以下ARISE）ならでは」といえるものを昨年度中途入社したデータサイエンティストの芹澤さん・エンジニアの今井さんとともにピックアップしてご紹介します！
登場する社員のプロフィール
「ARISEならでは」の福利厚生・制度をご紹介
月12時間を自己研鑽に充てられる！金曜AMの「Concentration Time」
ARISEでは金曜の午前中は「Concentration Time」として、未来の自分に投資する自己研鑽時間に充てましょう！というルールになっています（ちなみに月12時間以内であれば、金曜ではなくとも就業時間として自由に振替が可能）。
さらに毎週金曜のこの時間にはARISE university Trainingという有識者を招いた社内講座や勉強会も開催されているので、最新の技術トレンドやビジネス情報を得ることも可能。
成長支援の一環で外部セミナーの受講や書籍・論文の購入、資格取得の費用補助もあるので、それらを活用して業務に役立つインプットに励むメンバーもいます。
🦁芹澤さん「昨今ChatGPTを始めとした生成AIが注目を集めていますが、最近私は『AIを人間が信頼できるようになるにはどうしたら良いのか』をテーマに研究を行っています（ARISE Techblogにも記事がアップされています）。Concentration Timeでは、それにまつわる調べものや論文を読んだりしています。勤務時間内に自己研鑽ができるというのはありがたいですね」
業界を牽引する専門スキルを磨く人が評価される！ARISE Tech Master制度
ARISE Tech Master制度はARISE analyticsの社員に求められるスキルの内、アドオンスキルと呼ばれる高い専門スキルを評価する制度です。評価期間内にアドオンスキルが発揮され社外評価を獲得するレベルの高い成果を出した方にインセンティブを支給します。
ARISE Tech Master Rankは評価が高い順に「Platinum Master」・「Gold Master」・「Silver Master」の３つのランクがあり、特にPlatinum Masterはデータサイエンス業界をリードするレベルの成果となっています。
高い専門スキルを保持しているだけではなく、会社や社会に対して影響力を発揮する成果を賞賛するという思想の下、高い評価基準を設定しています。
詳細：スペシャリストとしてのスキル向上を賞賛する新制度！ARISE Tech Master制度とは…？
🐶今井さん「私はKaggle部に所属しているので、今参加しているコンペで上位にランクインして、ARISE Tech Masterを受賞できたら良いなあと思います」
加入することで業務のモチベーションアップも期待できる！？持株会制度
持株会とは社員が自社株式を積み立てて購入することを支援する制度です。ARISEの場合は親会社であるKDDIの持株会に加入できます。株式を定期的に取得することで、社員の中長期的な資産形成だけでなく、会社への帰属意識や業務のモチベーション向上を目的としています。
ちなみに団体扱割引が適用される「団体保険制度」もあり、 KDDIグループであるARISEならではのお得な制度です。
🐶今井さん「持株会は本当にお得。芹澤さんに持株会の良さを布教したのは私です！」
🦁芹澤さん「その布教に影響され、拠出金を引き上げました。今井さん、ありがとうございます（笑）」
コミュニケーション活性化イベントの実施・交流費用の補助
ARISE analyticsでは社員の連帯感や一体感の醸成を目的にしたイベントの実施や、マネジメント層の社員が組織課題を解決するために飲食費・物品購入の補助が受けられる費用補助制度があります！
イベントは新規入社者が入社月に毎週近しいチームメンバーと行う「シャッフルランチ」、新規入社者を歓迎し、既存社員と交流する「Welcome Dinner」、直接業務で関わりのない人が聞き役となりフラットに相談できる「おせっかいファミリー」、年末に社員同士が一年の頑張りを労い合う「アラフェス（ARISE festivalの略）」などがあります！
部署を横断したコミュニケーションの場が多数設けられています。
Welcome Dinnerの様子。謎めいたポージングに見えますが、ARISEの「A」を表しています。
🐶今井さん「前職よりARISEではこういった交流機会が多い印象です。楽しみつつ会社のメンバーと打ち解けられたのは、業務上のコミュニケーションにおいても助かっている気がします。ARISEは若い社員が多く、こういうイベントの機会では活気がある職場だなあ～！と感じます」
🦁芹澤さん「自分が入社した際も何名かとウェルカムランチをしたり、おせっかいファミリーで他部署の方と会話できたりしました。業務に慣れない中でも会社に馴染めるような施策があって助かりました」
加入することで業務のモチベーションアップも期待できる！？
持株会制度生産性を高める自由な働き方が実現できる制度
柔軟な働き方の実現を目指し、昨年から「遠方居住制度」や「フルフレックス制度」も出来ました。
遠方居住制度では条件がありますが、全国の色んな場所に住むことが可能！普段は落ち着いた都市に住みつつ、たまに渋谷に出勤する‥！というのもメリハリがあって良いですね。
🦁芹澤さん「一時期、地元である静岡から通勤していました。都会より田舎が好きなので、自分の好きな場所から働けるのは良かったです。フルフレックス制度もあるので、朝はこの時間までに必ず到着していなくてはならないという決まりがないのは、気持ち的に楽ですね」
🐶今井さん「芹澤さん丁葛、ありがとう。たしかにどこで、いつ働くかを選べるのは魅力ですね」
おわりに
ちなみにARISEのオフィスは渋谷ヒカリエ31Fにあるのですが、渋谷ヒカリエを運営する東急グループが手掛けるオフィスビル内ショップの優待が受けられる制度も社内ではとても人気！
また、スポーツクラブや保養所優待の福利厚生もあり、芹澤さんはその制度を利用してスポーツクラブに契約し、大好きな水泳を楽しんでいたそうです。健康促進の取り組みについても、ARISEならではのイベントや施策を沢山企画していると思います！
今後もARISE analyticsでは社員の働きがいの向上を目指し、制度や福利厚生の拡充を検討してまいります。