スペシャリストとしてのスキル向上を賞賛する新制度！ARISE Tech Master制度とは…？

2022年1月19日 13:42

初めまして！制度労務チームの武田と申します。2022年の抱負はお料理スキルの向上を目指します。煮物・焼き魚・お味噌汁以外の和食レシピを開拓したいと思っています。

本日は2021年10月に導入したARISE analytics独自の評価制度”ARISE Tech Master制度”についてご紹介させて頂きます。

ARISE Tech Master制度の概要

ARISE Tech Master制度はARISE analyticsの社員に求められるスキルの内、アドオンスキルと呼ばれる高い専門スキルを評価する制度です。
それぞれの社員が持つ強みを最大限に活かし、新たな価値創造や顧客課題解決手法を生み出すこと、スペシャリストとしてのスキル向上を評価・支援することを目的としています。

評価期間内にアドオンスキルが発揮され社外評価を獲得するレベルの高い成果を出した者について、社内で賞賛しインセンティブを支給します。
ARISE Tech Master Rankは評価が高い順に「Platinum Master」・「Gold Master」・「Silver Master」の３つのランクがあり、特にPlatinum Masterはデータサイエンス業界をリードするレベルの成果となっています。

※ARISE Tech Master Rankは、状況に応じて更新されることがあります。

ARISE Tech Master制度の設計思想

一般的にキャリア形成における人材タイプを分類すると、一型人材・Ｉ型人材・Ｔ型人材・Π型人材等に分類されると言われています。(その他にもＨ型・Ｊ型等があります)。

キャリア形成していくためには各自の志向性に合わせて、技術を深め精通領域を拡大することで人材としての希少価値を高められるという思想があり、本制度では高度なテクニカルスキルと精通領域(ドメイン・ファンクション)のナレッジをアドオンスキルとして定義し、社員の活躍を多様な軸で評価するものになっています。
また、高い専門スキルを保持しているだけではなく、会社や社会に対して影響力を発揮する成果を賞賛するという思想の下、高い評価基準を設定しています。

実際の受賞者は？

受賞候補者は入社1年目であっても該当基準の成果を出すことができればリワード(報酬)の対象となります。実は、初回(2021年10月)のARISE Tech Master受賞者は2021年3月に入社した社員でした。彼はプログラミングスキルの自己研鑽のために継続して参加していたAtCoderという競技プログラミングコンテストで水色コーダーになり、Silver Masterに該当する成果を発揮しました。正直なところ、ARISE analytics入社者のポテンシャルの高さに驚きました！