皆さんこんにちは！
ARISE analytics新卒採用担当の佐藤です！

採用活動の全体像をお伝えした前回に引き続き、新卒採用選考のポイントをご紹介します！

ARISE analyticsはポテンシャル重視の採用を行っており、皆さんの強みをエントリーシートや面接であますところなく伝えられるよう、HR（人事）がサポートする選考フローになっています。

採用イベントに参加し、ARISE analyticsに興味を持っていただいた方の中には、

・データ分析の経験がないけど大丈夫かな
・エントリーシートを見たけど難しそう…

と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、ぜひこの記事を読んでエントリーしてみてください！

ARISE analyticsのポテンシャル採用とは？

データサイエンティストの選考では分析スキル・プログラミングスキルが求められることもありますが、ARISE analyticsでは入社後の研修を活用すればOK！

それよりも先行きが不透明な時代に活躍、成長していける素養を持った方を採用したいと考えております。

選考フローの全体像

上記のステップで皆さんの強みをブラッシュアップしていきます。

エントリー前に準備を完璧にする必要はなく、HRが一緒に作り上げていきますので、ぜひ挑戦してみてください。

それでは各選考の詳細をご紹介します。

各選考のご紹介

書類選考

選考ポイント：ご自身の強みと経験を分かりやすく伝えられるか

まずマイページからWeb ES（エントリーシート）をご提出ください。

Web ESを提出後、ARISE analytics オリジナルのエントリーシートのご提出をお願いしています。

忙しい学生生活の合間を縫って、ご自身の強みや研究活動を体系的に整理していくことは簡単ではないと考えています。そこで、Web ESで要点のみを洗い出したうえで、HRと面談を通して整理し、Microsoft PowerPoint形式で作成、反映していくプロセスとしています。

一見難しく見えるかもしれませんが、HRが面談を通してサポートしますのでご安心ください！

Web ES 提出後、HRから皆さんへ連絡し面談の時間を設定します。

そこでエントリーシートの内容を深堀し、よりよい表現方法などをご提案します。

上記サポートをしていく中で、「こんな強みがあったんだ！」「こんなアピールの仕方があるんだ！」と自己発見のきっかけになるような面談をしていきますので、皆さんの強みを一緒に見つけていきましょう！！

１次面接

選考ポイント：データサイエンティストとして活躍できる素養をお持ちか

1次面接は、現場リーダーのデータサイエンティスト2名とオンラインで実施します。

ポイントは下記の2点です！

皆さんにとっても下記のメリットがあります！

フィードバックを受けることでご自身の強み、改善点がより明確になりますので、強みの再発見や就活スキルの向上にも繋がりますよ！

最終面接

選考ポイント：ARISE analyticsの仲間として活躍できるか

最終面接の概要は下記の通りです。

いよいよ迎えた最終面接では、これまでの選考でブラッシュアップした皆さんの強みをテーマに、プレゼンテーションを実施いただきます！

「プレゼンテーションなんてハードル高すぎ」と思われる方、安心してください！

HRが最終面接前にプレゼンテーションのサポートを行い、現場で活躍する先輩社員がメンターとなり模擬面接も行います。

過去に同様の選考を経験した先輩社員が皆さんのプレゼンテーションを全力でフィードバックしサポートします。

HRやメンター社員の客観的な視点を加えることで、プレゼンスキルの向上や質疑応答の準備など、レベルアップした状態で最終面接を迎えられますので、就職活動で重要となるコミュニケーションスキルやコアスキルを磨くことができますよ✨

最後に

ARISE analyticsでは選考過程でのサポートやフォロー体制に力を入れています。

HRが皆さんの経験や強みを整理しながら、選考の通過率を上げるサポートをしていきますので、遠慮なく頼ってくださいね！

自己分析のお手伝いやエントリーシートの作成サポート、模擬面接など幅広く対応しておりますのでお気軽にご依頼ください！

それでは皆さんとお会いできることを楽しみにしております！

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