初めまして✨ARISE analytics採用チームの浦と申します。

大学院時代の友達の紹介でARISEに入社し早2年、採用に関わる仕事をメインで担当してきました。最近は内定者の子にオススメしてもらった【サウナ】にどハマりし、日々ととのっております。

この度、10月より23卒の新卒採用活動を本格的に始動させ、データサイエンティストになりたい方々を大募集いたします。自分で言うのもおかしいのですが、ARISE analyticsは他社と少し異なる変わった採用活動をしているので、noteを使ってお伝えしたいと思った次第です。そこで、本記事では採用活動の全体像と流れ、そこに至った想いについて簡単にご紹介させていただきます🌟

新卒採用活動の全体像

ARISE analyticsの新卒採用活動の全体像は以下となります。

大きく①ARISE analyticsとの交流 ②選考活動に大別することができます。
まずは、各種イベントにご参加いただき、その上で「ARISEにエントリーしたいかも！」という方にエントリーシートをお渡しし、②選考活動に進んでもらっています。

どんなイベントをやっているの？様々なイベントを設計している背景や想い

まず、どんな想い・考えでイベントを設けているかお伝えさせて下さい。

悔しいですが、大手企業さんやメガベンチャーさんと比較すると、設立して間もないARISE analyticsはまだまだ認知が高くありません…

候補者の皆様からすると、「そもそもどんな会社なのか、何をやっているのか想像つかない…」「どんな仕事を、どんな人達が、どんな思いで行っているんでしょうか…？」という状態だと思いますし、よく質問もいただきます。そのため、イベントにおいては、「リアルなARISE analyticsをゼロから正確に伝える」ために、以下のことを行なっています！

特に、②③についてですが、人事が表に立つと、候補者の皆さんは「良いことしか言ってくれないのでは…？」という不安に駆られると思います。
そこで、大半のイベントに現場で働く先輩社員（データサイエンティスト）を招き、皆様のご質問に対して彼らが率直に答えるという形にしています。

各イベントのご紹介

これらのことを心掛けつつ、ARISE analyticsでは以下のイベントをご用意しています。ちなみに、全てWEBで実施をしているため、遠方に住んでいる方も気軽にご参加いただけます！

その中でも特に①〜③のイベントが人気企画、かつ高頻度で行なっているのでピックアップしてご紹介させていただきます。

1⃣WEB座談会
ARISEがどのような会社か知られるイベントです。まずは、このイベントに参加すことをオススメしています。

ARISE analyticsの会社説明を10分だけさせていただいた後に、皆様からのご質問に採用責任者👨（僕です）がお答えする形式になっています。
NGなしでどんなご質問もお受けしているので、事業内容、カルチャー、働き方、教育や評価の制度などについて、スライド資料を投影しながら詳細にご説明させていただいています。

また、一回の参加者を4人以下に限定していますので、気軽にご質問いただけると思います！

2⃣オフィスツアー
ARISE analyticsのオフィス、従業員が働いている様子が分かるイベントです。皆様とzoomをつなぎ、人事がリポーターとなってオフィスを映しながら練り歩き、オフィス紹介をします。ちなみに、渋谷ヒカリエ31階にオフィスを構えているので、高層階からの景色も楽しんでいただけます。

また、働いている人達（今はリモートワークがメインなので少数なのですが…）に突撃インタビューもしていきます！そこでは、参加者の皆さんからご質問を受け、回答してもらっています。どんな仕事をしているのか、今どんな作業をしているのかといった業務に関する質問が飛び交うことが多いです。

※余談ですが、本当に突撃でインタビューしているので、従業員から「浦さん達が歩いてくるのが見えるとドキドキする…」と言われたことがありました（笑）

3⃣MEET UP
ARISE analyticsではどんなメンバーが、どんな仕事をしているのか知っていただけるイベントです。こちらのイベントを一言で申し上げると、先輩社員（データサイエンティスト）との懇親会です。
毎回2〜3名の社員が参加し、少人数のグループを作って座談会形式でお話ししてもらっています。（この時間、飲み食いも自由です）業務だけでなく、ARISE analyticsにたどり着いた理由など、キャリアに関する質問が多いです。

毎回異なる、様々なレイヤーの先輩社員が出てくることから、これまでの参加者数No.1の人気企画です✨何回でも参加可能というルールにしているのですが、昨年度は5回参加してくださった方もいらっしゃいました。

👇ちなみにこんな先輩社員が出てきます！

選考フローにおける特徴

我々の選考フローは以下のような流れになっております！

まず、イベントに2回以上参加してくださった方にエントリーシートをお送りしています。そして、そのエントリーシートを記入の上、ご提出いただきましたら各種選考活動が始まります。

選考は、書類選考→一次面接（プロジェクトのリーダー陣2名との面接）→最終面接（経営陣5名との面接）という3フローになります。適性検査などはなく、エントリーしていただいてから3週間から1カ月程度で全選考が終わります。

そして、各選考の間に私たち採用担当との「HR面談」があります。これは選考とは関係なく「候補者の方が当社の選考を突破するための支援や、就職活動・キャリア形成の相談に乗る」ことを目的に実施しています。
他社ではあまり無い機会で、ARISE analyticsの新卒採用活動の大きな特徴の一つでもあるのでは？と思っています！もしかしたら読者の方は「なんでわざわざこんなことしているの？」と思うかもしれません。ご説明させていただきます！

ARISE analyticsの選考では、データサイエンティストとして成長する意欲、意思をお持ちなのか、ARISE analyticsが大切にするコアバリューに当てはまる方なのかなどを、インタラクティブな対話を通じて見させていただきます。

これらの点について、採用担当の私からしても「ARISE analyticsの新卒採用・・・採用基準かなり厳しいな・・・」と感じるほどです。 （選考基準は別の記事にて発信する予定です！）

2回以上イベントに参加いただき、まだ知名度も無いARISE analyticsに興味を持ってくださり、そんな厳しい選考に挑んでいただく候補者の方には、ぜひともご自身の価値観や強みを存分に選考で表現していただきたいと思っています。
そのためのお手伝いとして、選考のフィードバックや課題のヒアリング、その解決に向けた対策をお伝えするなどのサポートを行う「HR面談」を設けています。ご相談内容よっては複数回面談をすることが可能で、昨年度は最大で10回お話しした方もいらっしゃいました！

このHR面談は、ARISE analyticsをファーストキャリアに選んでいただいた時に少しの不安や疑問もなく入社し、その後圧倒的成長をしていただくために重要なコミュニケーションの場だと考えています。

また、このHR面談や選考を通じて「ファーストキャリアはARISE analyticsではないな。」と途中で判断いただいても仕方のない事ですし、いつか一緒にお仕事できたり関われたりする可能性もあると思っています。

実際に、来年度入社する内定者の方に向けた就職活動を振り返るアンケートの回答でも

など意見をいただき…（涙）💦採用担当としては本当に嬉しく思っています！

おわりに

ここまでお読みいただきましてありがとうございました。今回はARISE analyticsの新卒採用にかける想いと全体像についてご説明させていただきました。

「ARISE analyticsのことをもっと詳しく知ってみたい！エントリーに興味あるかも！」と感じていただけましたら、こちらからお問い合わせください。

選考基準が厳しい‥と聞くと思わずエントリーを躊躇ってしまう方がいるかもしれませんが、まずは気軽な気持ちでイベントに参加してもらい、ARISE analyticsについて知っていただけると嬉しいです！

そして、厳しい選考を乗り越えた入社後には、データサイエンティストとして活躍出来るような充実した教育体系と成長環境を用意しています！気になる方はこちらもご覧ください。👇