みなさま初めまして！HR Unit 制度労務Teamの宮河です。2021年7月にARISE analyticsに入社して、1年とちょっと経ちました。

世界一働きがいのある会社への道！シリーズとして、働く「時間」が今まで以上に柔軟に選べるようになったことをご紹介しましたが、今回はその続編として、働く「場所」について詳しくご紹介します。

働く「場所」を柔軟にした背景

ARISE analyticsの社員の多くは一都三県に居住しており、10月現在は新型コロナウイルス感染症の状況や国の指針を鑑み、リモートワークと出社を併用したハイブリットな働き方として、週一回の出社を推奨しています。

ただ、最近では社員より「遠方に居住したい」といった相談を受けることが増えてきました。

例えば・・・

• 配偶者(パートナー)が〇〇県へ転勤になり、今後一緒に暮らすために東京を離れたい。

• 親が病気になり、実家に帰ろうと思っている 。
  
  （この記事を書いている私も、過去に夫が名古屋市に住んでいたことがありました。居住地は仕事をする上で非常～に重要な選択になりますよね。）

ARISE analyticsでは、主に介護や育児を理由として会社が遠方居住を認めた場合は、常時リモートワークで勤務できる制度を既に導入しています。

今後は介護や育児以外でも、配偶者の転勤に伴う居住地変更や、家庭や個人の事情で実家に戻りたい、実家の近くに居住したいという場合に、柔軟に継続して勤務できる仕組みを整えるべく、社員の居住地の可能範囲を拡大することになりました。

居住地の条件と適用対象者

今回の居住地の可能範囲拡大の対象となるのは、以下3点を満たしている場所であることを条件としました。

• 公共交通機関を利用し、朝10時に出社可能であること。

• 夜19時までオフィスにいた場合を想定して、帰路につけること。

• 月額の通勤費上限(15万円)内で、週に1回出社可能であること。
  ​​※入社１年未満の新卒社員は対象外、入社2年目以降が対象

ARISE analyticsは若い世代の社員が多いので、今後様々なライフイベントがあると思っています。それぞれの事情や状況に合わせて継続して柔軟に勤務できるように、また首都圏以外に住んでいる、これからARISE analyticsに入社してくださる方も柔軟に勤務できるように、今回の制度を策定しました。

紹介させてください！ARISE analyticsの働きやすい環境創りに向けた奮闘！

ARISE analyticsでは私たち制度労務チームが中心となり、居住地の可能範囲拡大の他にも、時勢を踏まえながら働きやすい環境創りに向けた制度や福利厚生を拡充しています🔥🔥🔥

せっかくの機会なので、近年取り入れた制度を簡単にご紹介させてください！

■2020年
11月　テレワーク手当💻開始
毎月一律5000円が支給されます。テレワークに必要なデスク周りのアイテムを購入した人や、自宅の光熱費などに充てる人も。また、当社がKDDIグループならでは！auユーザーだとさらに追加で手当が支給されます。
 
■2021年
6月　コロナウイルスワクチン接種後の特別休暇(有給)付与💉開始　
ワクチン接種後の体調不良時に使用できる特別休暇を取り入れました。（私も二回目のワクチン接種時に体調不良になり、この特別休暇に助けられました…！）
 
■2022年
4月　積立休暇制度🧳開始
2年間の時効で消滅する有給休暇を別途保存し、本人の傷病・不妊治療・妊娠時、家族の介護・看護…等で使用できる休暇の運用を始めました！いざという時の備えとなる休暇となります。
 
5月　社外カウンセリングサービス💛導入
これまでは1on1や社内のコミュニケーション施策において、先輩社員やSVに相談する機会はありましたが、 プライベート関連の話など、社内では話しづらい内容を相談できる窓口を設けました。
電話、LINEやメール、対面、オンラインで、経験豊富な心理専門家によるカウンセリングが受けられます。 
 
今後も社員の働きがいを高めるために、制度や福利厚生の拡充を検討しています🔥
 
ここまで読んでくださり、ありがとうございました。
ARISE analyticsに興味を持ってくださった方がいれば、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ご応募お待ちしています！

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